北京市东元律师事务所西安分所“2015法律风险温馨提示”第一板块——企业劳动人事法律风险已分享完毕。现将核心内容总结如下：
1、【法律风险点一】企业规章制度法律风险——如何使企业的规章制度成为“内部法律”？
2、【法律风险点二】员工入职审查法律风险——员工入职审查可能出现的事儿
3、【法律风险点三】劳动合同订立形式及期限法律风险——必须要签劳动合同吗？
4、【法律风险点四】试用期法律风险——试用期=“白干期”？
5、【法律风险点五】入职告知义务法律风险——员工入职应当告知ta的事儿
6、【法律风险点六】企业高级管理人员劳动合同法律风险——企业高管合同应该怎样签？
7、【法律风险点七】协商解除劳动合同法律风险——协商解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？
8、【法律风险点八】劳动者解除劳动合同时用人单位法律风险
9、【法律风险点九】用人单位解除劳动合同法律风险——即时通知解除劳动合同
10、【法律风险点十】用人单位预告通知解除与代通知金制度选择法律风险——提前三十日书面通知OR额外支付一个月工资？ | 
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