为探索科学、合理、规范的股权设计模式，进一步加强我所与广大中小企业家之间的交流与沟通，更好地为企业家们服务，应交大EMBA总裁班的邀请，近日，姚惠娟律师作为主讲人以“股权设计背后的法律风险与防范”为题向广大企业家讲述了如何科学合理的设计股权，本次活动吸引了40余名企业家参与。

首先，姚惠娟律师向大家介绍了现行中小企业股权设计中存在的问题：

一、平均分配股权。由于中国人讲究平均主义，好哥们、好朋友往往一起出来创业，而公司的股权就选择平分。这种做法非常危险，在创业初期看起来这似乎平衡了几个合伙人之间的利益，但是实际上公司没有真正的控股股东，公司一旦发展壮大以后就极其容易出现分歧，平均分配的股权致使没有一个人有绝对话语权，结果往往是几个合伙人之间不欢而散，甚至公司最后四分五裂。所以，创业初期核心创始人最好享有绝对控股权，避免股权过于分散。

二、外部投资者所占比例过多。这种现象对于急需大笔资金的初始创业者很常见。比如100万注册的公司，在初期筹措资金时老板向亲戚借了40万于是让他占40%的股份。若往后公司运营得越来越好，即使是100万都不是大数目，那时，看着最初只投入40万的人按40%的股份分红，创业者的心态很容易失衡。而且外部投资者只出钱并未出力，这对真正为企业创造利润的员工来说也不公平。要想让企业有一个长远稳定的发展，创业者需要考虑用适当的方式在适当的时机回购外部股东的股份用于核心员工的长久激励。

三、没有提前制定合理的股份退出机制。对于前面两个误区来说，如果提前制定好股份的退出机制就能很大程度的解决问题。创业者往往针对外部股东或者员工制定了股份的进入机制却忽略了退出机制。当一个公司在新增加股东时在价格方面比较容易达成共识，如果不能达成一致最坏的结果就是公司维持原有的股份结构不变，但是如果外部股东想要撤资套现或者持股员工打算离开公司时如果没有事先约定，双方极其容易在股权的价格上产生分歧，股东之间决裂甚至闹上法庭是常见的事。所以，股份的进入机制同时一定要伴有相应的退出机制。

其次，姚律师解释道，解决问题之前我们首先要清楚：股权结构是什么？一个公司的股权结构与该公司的治理、内部机构的关系是什么？对股权有一个全面的认识，就会对股权设计起到事半功倍的作用。

最后，因为股权占比的多少直接影响到对公司的控制力度（控股权），股东根据股权比例行使表决权（表决权）；股权比例占比的数量与领取分红的份额紧密相关（分红权）。因此，如何设计股权，对于股东、对于企业发展非常重要。姚律师提出合理构建公司股权的五大原则，同时结合案例生动形象的解释了如何进行股权涉及。

本次活动在企业家阵阵掌声中圆满结束了，本次活动为更好地加强律师与企业家们交流和探讨开了个好头，今后本所将举办更多的各种形式和内容的交流活动，希望企业家们积极参与，促进我们国家中小企业的蓬勃发展。